欢迎光临深圳律师服务网! 加入收藏 | 设为首页 | 咨询律师
 

180-3308-4689

您现在的位置是:深圳律师服务网>成功案例

非法解雇员工——用人单位双倍赔偿案

来源:裁判文书作者:黎律师时间:2018-03-30

广东省深圳市宝安区人民法院

民事判决书

(2016)粤0306民初10528号

原告:深圳某家电公司,委托代理人:杨律师、方律师

被告:曾某

委托代理人:黎恩豪律师

 

上列原告与被告劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人,被告委托代理人黎恩豪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

 

(一)本案相关情况

双方对以下事项无争议:

一、入职时间:2001年10月27日。

二、工作岗位高级品质工程师。

三、劳动合同签订情况:双方签订了一份从2012年7月日起的无固定期限劳动合同。

四、工资发放形式:银行转账。

五、离职时间:2016年1月15日。

六、离职前十二个月平均工资:7581.25元。

七、被告的仲裁请求即要求原告支付如下款项:1.2016年1月1日至2016年1月15日工资人民币4000元;2、违法解除劳动合同赔偿金211700元。

八、仲裁结果1、原告于裁决生效之日起五日内支付被告2016年1月1日至15日期间工资人民币3318.1元、违法解除劳动合同赔偿金人民币211700元;2、驳回被告的其他仲裁请求。

九、原告的诉讼请求:1、无需支付被告解除劳动合同赔偿金211700元;2、被告承担本案诉讼费用。

十、庭审中,双方对被告2016年1月1日至15日期间未领工资3318.1元均予以确认,故原告应向被告支付该工资。

双方有争议的事项:

十一、违法解除劳动合同赔偿金211700元。原告主张辞退被告的理由为被告长期(2015年9月至2015年12月期间)多次无故离岗、多次迟到早退,且面谈后拒不悔改,被告行为已严重违反了厂规规定。对此,原告提供了入职申请表、劳动合同、厂规、考勤记录、面谈记录表及电子邮件作为址据予以证实。被告对入职申请表中签名及基本信息、劳动合同的真实性予以认可;对厂规、考勤记录的真实性不予认可;对电子邮件的真实性无法确认,称该邮件系转发邮件,无法确定其内容真实性。本院认为,原告提供的考勤记录、面谈记录表及电子邮件系其单方制作,未经被告签名确认,也无其他有效证据佐证,不足以证明被告存在多次无故离岗、迟到早退的事实,因此,原告以上述理由解除与被告的劳动合同,属违法解除,其应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算,被告主张的赔偿金数额并无不当,本院予以支持。

(二)裁决结果

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定,判决如下:

一、原告深圳某家电有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告曾某支付2016年1月1日至同年1月15日期间工资人民币3318.1元;

二、原告深圳某家电有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告曾某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币211700元;

三、驳回原告深圳某家电有限公司的诉讼请求。

如果原告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务,则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费5元,由原告深圳某家电有限公司承担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于深圳市中级人民法院。

 

代理审判员:王辉

二〇一六年七月二十五日

书记员:苏莉(兼)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

广东省深圳市中级人民法院

民事判决书

(2016)粤03民终16868号

 

上诉人(原审原告):深圳某家电公司,委托诉讼代理人:方律师

被上诉人(原审被告):曾某

委托诉讼代理人:黎恩豪律师。

 

上诉人深圳某家电有限公司(下称某公司)因与被上诉人曾某劳动争议纠纷一案,不服广东省深圳市宝安区人民法院(2016)粤0306民初10528号民事判决,向本院提起上诉。本院于2016年9月19日立案受理后,依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。

上诉人某公司上诉请求一、请求判决撤销(2016)粤0306民初10528号民事判决第二、三项,改判支持上诉人的全部一审诉讼请求二、请求判决被上诉人承担本案诉讼费用。

被上诉人曾某答辩称,原审认定事实清楚,适用法律正确,请求驳回上诉,维持原判。

本院经审理查明,原审查明的事实清楚,本院予以确认。

本院认为,本案的争议焦点为某公司是否属于违法解除劳动关系。某公司主张由于曾某多次无故离岗,且迟到早退,该行为严重违反厂规,因此,某公司是依法解除劳动关系。本院认为,首先,对于某公司提交的考勤记录,并无曾某签字确认,且曾某也不予认可,原审不予采信,符合法律规定。伟嘉公司并无证据证明曾某有违反厂规的行为。其次,关于厂规,某公司并未提交证据证明其制定经过了民主程序且曾某已经知晓。最后,某公司也未提交证据证明解除劳动合同通知过工会。故,原审认定某公司违法解除劳动关系,有事实和法律依据,本院予以确认。某公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金,原审计算金额并无错误,本院亦予以确认。

综上,本院认为,上诉人某公司的上诉请求不成立,本院不予支持。原审判决认定事实清楚,适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

本案二审案件受理费10元,由上诉人深圳某家电有限公司负担。

本判决为终审判决。

 

审判长:黄振东

审判员:六灵玲

代理审判员:黄娜玲

 

书记员叶云(兼)

 

分享到:
上一篇:有借应有还——奚某民间借贷案 下一篇:投资有风险——理财合同纠纷案

深圳律师服务网

QQ在线

在线咨询

180-3308-4689

添加微信

扫描添加微信